你如何招募“人才的儿子”来保留“儿子”?

阅读“人才才能”成为山东两会的重点
如何招募“Nvwa”以保持“儿子”

春节假期过后,对山东未来发展的关注已经从网络热议延伸到山东两会现场。其中,对人才现状的焦虑和渴望已成为会员们的热门话题。

“人才输出大省”的尴尬

“目前,山东确实存在人才流失的现象。”山东省人大代表,世博动画主席王振华在接受“中国青年报”和“中国青年在线”独家专访时直言不讳地说。

三年前,王振华意外地发现,公司很难从全国招募高端创意人才。山东的人才环境有什么问题?关键是什么?怎么解决?经过三年的研究和反思,王振华今年提交了《关于把人才作为强省建设最大动能,积极引进和培育人才的建议》。

在此提案开始时,王振华举了一个数字的例子:2018年8月,国家杰出青年资助项目宣布。中国共有200名申请人被选为拟议的资助名单。根据《建议资助申请人籍贯和工作单位所在省份统计表》,出生地是山东最大的,有18人,但山东只有两个人。与邻省江苏相比,江苏有15人,江苏有17人。

2月15日,山东省政协委员,中国石油大学(华东)科技处处长戴彩丽也在全国政协组织的讲话中指出:“据统计,在山东省工作的院士人数(107人)远远高于山东院士人数(48人)。“

《2018山东秋季人才流动报告》由山东省当地求职网站齐鲁人才网发布,部分证据表明上述两位代表的意见。

该报告基于2019年山东省的2万名毕业生。结果显示,选择留在山东的人数仅为17.7%,不到20%;江苏省已成为首批流入该地区的,占19.1%;浙江省的比例为18.3%;北上光的比例分别为10.8%,7.8%和8.7%。据报道,“山东省已成为'人才产出省'。”

为什么人才离开山东?王振华将这些原因分为几点:从就业环境来看,与北山光,珠三角,长三角等城市相比,山东省高端就业岗位较少,工资较低,人际关系复杂。那个单位;可见,作为一个人口众多的省份,没有一线核心城市,缺乏聚集高端人才的竞争力。从教育环境的角度来看,山东高考的压力很容易让人气馁;从地理角度来看,山东位于北京,天津和河北。在长三角两个经济中心之间,两个中心对山东人才的虹吸效应非常明显。

此外,从产业结构来看,山东经济发展长期依赖能源,化工,机械等重工业。与江苏,浙江和广东相比,金融,互联网和高科技产业严重不足。

人尽其才障碍在哪里

一方面,人才短缺。另一方面,人才的引进和培养还存在许多问题。王振华总结为:重新评估光用,重新引入光耕,严格选择人才选拔制度,重新引入光用。

“人才选拔非常受欢迎,并举行了盛大的颁奖典礼。媒体报道势不可挡。选拔后,人才的使用和效率没有后劲,甚至标准还不够。支持不是到位,缺乏后续评估。只是为了充分利用它。“王振华认为,山东的许多人才政策尚未形成闭环,仍需要政府进一步改变方式工作。

在吸引了真正的人才后,受多种因素的影响,一些人才的价值潜力无法发挥。

在一项研究活动中,计算机医生的投诉使王振华心碎。 “山东人想要面对,我介绍它好看。作为计算机医生,我在企业的主要工作是安装系统和修理电脑。这些工作可以由技术市场的技术人员完成“。医生选择离开山东。

巧合的是,当全国政协组织发言时,山东省政协委员兼政府有限公司总裁江龙也举了类似的例子。 2015年,该公司“挖掘”了Apple的一位高管。三年后,这位高管后悔离开了。江龙反思这一点,这与企业的国际化程度无关。为提高企业的国际化程度,政府部门需要协调各方的资源。 “这是一个大问题。”他停了下来。

然而,当地培养人才似乎“很难说”。在过去的两年里,山东一所大学失去了12名医生。 “想要抢夺人才,引进人才,却忽视了对当地人才的培养。我们必须能够招募'女侄女'并留住'儿子'。”王振华做了个比喻。

人才选拔和任用的激烈竞争问题也不容忽视。 “受'官方标准'思想,公有制和非公有制,利益平衡等因素的影响,在选拔和聘用人才的过程中存在着不科学和不规范的现象。一些国家优秀专家在省,市甚至在县里,即使是一个好的城市也无法评判,导致人才和需求的错误组合。“王振华说。

江龙承认有65名医生,2000多名硕士和数万名工程研究人员,他的公司仍然认为人才稀缺。如何保留这些高层次人才并不容易,相比之下,目前的人才激励机制显然不够灵活。例如,他目前正在巩固泰山行业领先人才奖的门槛,阻止一些高层次人才。他希望现有的人才激励措施能够多元化。

显然,这个东部省份长期以来一直受到批评的“官方标准”思想并不会对当前人才队伍的增长产生负面影响。 “'官位'思想严重侵蚀了科技教育的创新,导致山东科教教育和人才的缺乏,优秀的科技人才匮乏,一线研究人员缺乏科学素养。技术自信。“山东省政协委员,山东大学控制科学与工程学院院长张成辉在全国政协集团发表讲话。

山东省政协委员,山东大学经济学院经济系主任侯凤云认为,长期缺乏权威,全面的生产,教育,研究平台也是一种情况。在谈论人才问题时无法避免。

“没有完成基础平台工作。山东省政府不知道人才在家里有多少,研究项目如何。个人和大学在新旧转换中可以提供哪些服务和服务?动能?我不知道,企业和社会的具体需求不明确,只是盲目地引入各种人才政策,甚至各级政府都有人才引进任务,并努力引进人才特别是各种“带帽子”。人才,海外人才,他们能否真正发挥作用,是否有团队合作,是否符合企业和学校的实际需求,都需要进一步考虑。侯凤云说。

将人才视作最大动能

“山东应该抓住国务院批准山东新老动能转化实施方案的机遇。解放思想,思考新事物,大胆,加快步伐,培养人才和人才。期限战略和省的最大建设。动能,“王振华说。

如何阅读“人才”?在这项议案中,王振华提出应该建立一个“伟大的人才观”来打破人才的障碍。人才不在山东定居并不重要。人们不在山东并不重要。只要能为山东发展提供智力,技术和服务。

“首先,思想的转变,必须有效地消除传统的'官方标准'思想,扫除官僚主义,磨砺气氛,积极营造倡导科学,价值观教育,尊重人才,鼓励创新的氛围,尊重科学规律,放弃快速成功和善行。让科技人员冷静,专注,快乐,自信地做研究,做自己擅长的事,“张成辉说。

侯凤云建议为全省工业,学术和研究建立一个综合平台。该平台应该是完整的,快速变化的,知名的和有影响力的。所有研究机构和大学都可以为山东经济社会发展,各方面的专业人才队伍,各类城镇的各类企业,人才需求清单列入各类,并实施这里信息动态管理,生产和研究人才以及项目供需无缝。

“只有高层次的知识,没有高技能的专业化,人才链注定是不完整的。”山东省政协委员,济南工程职业技术学院党委书记张惠清在全国政协组织的讲话中提出应该回应顶尖的创新人才和技术技能。同等重视态度,加大对职业教育的投入。

事实上,山东已采取具体行动来反对目前使用的现状。据不完全统计,近年来,省级仅发布了90多项个人人才政策文件,特别是2018年的20项新人才政策。改革令人耳目一新。山东省委书记刘家义曾多次在不同场合推广“山东机遇”,并提出将大多数人才视为“座位嘉宾”。

在2019年山东省政府的工作报告中,写了“努力聚集人才”。报告还提出了具体路径,包括“全面实施20项人才新政策”,“实施泰山人才工程”和“实施青年科技人员竞争力计划”。

中国青年报·中国青年在线记者邢婷来源:中国青年报

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